Výhodný program firem jako motivace zaměstnanců s maximální úsporou daní 

Výhody příspěvků na ŽP nebo PF pro zaměstnavatele:

• Příspěvek je osvobozen od placení pojistného na sociální a zdravotní pojištění až do výše 24 000 Kč příspěvků za rok / 1 zaměstnance
• Příspěvek je považován za daňově uznatelný náklad bez limitu
• Výši příspěvku lze kdykoliv změnit
• Jednorázové odměna pro zaměstnavatele 
• Pravidelní roční odměna pro zaměstnavatele po celou dobu placení příspěvků Minimum administrativy díky hromadným platbám a možností jejich elektonického zasílání 
• Zvýšení motivace a loajality zaměstnanců
• Rozšíření dosud poskytovaných sociálních výhod pro zaměstnance a další možnost finančního ohodnocení zaměstnanců
• Zvýšení image a konkurenceschopnosti firmy 
• Péče o lidské zdroje
• Možnosti zvýhodnění jen vybraných zaměstnanců a posílení jejich stability
• Zabezpečení zaměstnanců pro případ neočekávaných životních událostí
• Pokud firma přestane zaměstnanci přispívat z jakéhokoliv důvodu, nevzniká jí žádná povinnost dodanění příspěvků
• Výši příspěvku lze za daných podmínek měnit
• Příspěvek na ŽP nebo PF mohou svým zaměstnancům poskytnout i státní a rozpočtové organizace z FKSP

 Výhody příspěvků na ŽP nebo PF pro zaměstnance:

• Citelně vyšší čistý příjem
• Z příspěvků nemá zaměstnanec povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění, dále ani daň z příjmů za daných podmínek
• Uplatnění daňových odpočtů z vlastních příspěvků až do výše 12 000 Kč/ rok
• Nárok na slevy na ostatní druhy pojištění u dané pojišťovny
• Zabezpečení sebe a svých blízkých pro případ neočekávaných životních událostí
• Finanční zajištění důchodového věku
• Možnost vinkulace ve prospěch ostatních finančních ústavů
• Pokud firma přestane zaměstnanci přispívat z jakéhokoliv důvodu, nevzniká mu žádná povinnost dodanění příspěvků
• Zvýšení spokojenosti ve firmě

 Podmínky smlouvy pro výše uvedená daňová zvýhodnění:

•  Jedná se o pojištění pro případ dožití či dožití a smrti či důchodové pojištění či penzijní připojištění se státním příspěvkem
• Zaměstnanec je zároveň pojistníkem i pojištěným
• Pojistná smlouva je uzavřena min. do 60 let věku a trvá min. 60 měsíců (5 let)
• Obmyšleným nesmí být zaměstnavatel, který platí pojistné (volí si zaměstnanec)

Nabízíme:
Garanci nejvýhodnější pojišťovny
Bezplatné služby